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莱芜装饰公司农民工监控制度
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莱芜装饰公司农民工监控制度
作 者:莱芜东华装饰   来 源:莱芜装修网

莱芜东华装饰工程有限公司农民工工资监控制度

    为规范我公司农民工工资支付行为,预防本企业拖欠或克扣农民工工资问题,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》,依据劳动社会保障部[2004]22号文件和鲁建建字[2006]9号文件要求和精神等有关规定,确保我公司不拖欠、不克扣农民工工资,特制定本制度。

1、所有在我公司务工的农民工,在进入施工现场前必须根据《劳动法》、《合同法》等有关规定与本企业签订劳动合同,一式两份;上报公司一份、人力资源部一份。在劳务合同中明确劳务费按月支付;明确工种;明确日工资及基本工资。在劳务合同中注明务工人员的身份证编号、家庭住址及联系方式;并督促办理暂住证。

2、试工期:新员工入职后,须进行为期三天的试工,由人力资源部向用人部门发放《员工试工单》,试工期间,用人部门负责人不予交付具体的工作,以学习、观摩为主,部门负责人借此考察其个人能力、适应能力与综合素质。试工期过后,部门负责人填写《试工回馈单》,交人力资源部备案。

新进人员试用期时间按照国家规定执行,试用期间表现良好,由部门主管提出申请、人部门负责人审核并报总经理批准转正。试用期间发放试用期工资。

各部门员工经过试用期,并且高质量的完成岗位职责、任务者或经一段时间适应、稳定出色完成工作任务者经人力资源部呈报总经理批准予以正式录用,享受公司规定的福利待遇。

3、          在公司工作满一年以上的员工每年享有二天带薪假期,员工春节、中秋节享有公司发放的福利物品。

4、人力资源部负责与农民工签订劳务合同后,上报公司财务科和公司办公室存档。

5、          工作时间:上午:8:00-12:00

  下午:13:30-17:30

考勤由人力资源部监督、专人汇总,并于次月7日前上报财务部;考勤工作出现问题时,同时追究部门负责人的责任。

6、加班制度:因工作需要,部门员工平时八点半后或周日加班时,须由本人填写《加班申请单》,部门负责人审核,并经总经理批准后方可。加班费30元/天,加工作餐补助5元,部门也可在不影响工作的前提下安排补休。

7、员工因遇急症需请病假时,如果发生在上午上班前,则在7:00以前以电话方式通知总经理或人力资源部负责人(具体见审批权限),并告知部门负责人。如无法接通可以短信方式申请病假,且在8:00后,以电话方式办理好当日工作事务交接;上班后,第一时间办理好补假手续,并交人力资源部备案

员工因事(病)请假时,须在请假的前一天,以假条方式申请事(病)假,经部门负责人审核、总经理或人力资源部签字确认后生效,并找好职务代理人、做好工作交接,以签字假条作为准假的依据,未办理工作交接而请假离开的罚款30元现金,致使工作延误造成损失的,由其个人承担

8、          婚、丧假:

(1)公司员工工作满一年且达到法定晚婚年龄者,享受3天婚假;

(2)员工亲属死亡需办理丧事的,经公司批准后可享受丧假,具体标准为:

① 员工直系亲属包括父母、配偶、兄弟姐妹、子女、去世,丧假3天;

⑤ 以上假期内包括正常休息日及国家法定节假日的,可顺延相同日期。

9、产假:

工作满二年且符合计划生育政策的女员工(包括晚婚晚育),可享受产假休息,工资及休假按照国家有关规定执行。

10、公司奖励制度为鼓励工作积极,任劳任怨或对公司做出突出贡献人员,奖励额度一般为30—300元人民币。

(1)有合理化建议并被采纳,据重要性奖励50—300元;

(2)检举揭发各类常规、违规、违记现象50—100元,检举揭发重大违记现象100—300元;

(3)非营销人员为公司提供需求信息且签单的200—300元;

(4)取得较突出业绩人员100—500元;》

(5)年终评选“年度最佳优秀员工”及“年度最佳优秀部门”分别奖300元

11、处罚制度

(1)处罚范围为违反公司规定的各种行为,视情节轻重分为普通违规处罚30元及警告与严重违规处罚50—200元(卫生制度规定除外)及记过,需当日交清。

(2)推交罚款者一律加罚50%,在工资中予以代交,公司任何领导无权干涉处罚内容。

(3)罚款款项用于集体活动基金或公共物品添购。

(4)有下列特殊事情之一者,予以警告并罚款30元:

  ①上班时间,私自休息,看报纸,聚堆聊天、用餐,擅离岗位,玩忽职守者;

② 因个人过失致发生工作错误,情节轻微者;

③ 妨害工作或团体秩序,情节轻微者;

④ 不服从主管人员合理指导,情节轻微者;

⑤ 不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者;

⑥ 不能适时完成重大或特殊交办任务者。

12、人力资源部在每月10号之前必须把上月份农民工考勤表,上报给公司财务科。考勤表中事假扣除当日工资,病假不扣发只发放基本工资。每天工作时间不超过8小时,平时加班按每日每时平均工资支付加班费。

13、财务科根据考勤表和劳务合同制定出工资表。根据济南市基本工资标准,每人每月最低880元。

14、每月由公司财务科在15号发放工资。确保每个农民工的工资发放到位并由本人签字(带领工资的加签带领人名称、按手印,不得由其他任何人代发)。

15、每月将由财务科在公司经费中按下月工资计划金额预提农民工工资保障金,且专款专用,以预防因本企业被拖欠工程款而发生拖欠农民工工资问题。

16、离职程序:员工离职,须提前一个月提出书面申请,(主管级以上人员须提前二个月),交部门负责人审核、总经理核准后,交人力资源部备案。离职人员经批准,做好全方位工作交接后方可离职,否则,工资不予发放,《主动提出离职的员工,在离职的第二个工资发放月,经核查无未交接事项并符合离职手续后发放工资。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。

17、根据《农民工工资备案表》,备有农民工花名册、工资支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、考勤表、工程量单据,如实记录支付情况由财务科存档,并上报公司办公司保存两年以上。

   21、本文件至发布之日起执行,望各部门严格遵守!

                                                      莱芜东华世嘉装饰工程有限公司

                                                                   2010年6月19日


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